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第四章（6）圈套
春雨潇潇地下着，树木的枝条朦朦胧胧有了一层淡绿的色彩，雨水顺着树尖滴下来，变成了一串串水灵灵的音符。春雨如姑娘温柔地手抚摸大地万物，在温柔的抚摸中，柳树舒展开了黄绿嫩叶的枝条，在微微的春风中轻柔地拂动；新生的绿草，笑迷迷地软瘫在地上，象是正和低着头的蒲公英的小黄花在绵绵情话。不知名的小鸟在春雨下自由自在欢乐地飞翔着，高兴起来，唱出清脆悦耳的曲子。
局长包大宽昨天晚上到了胡小华的住处，男上女下在胡小华身上放了一个爽快的炮，心情越快睡的香，精神很饱满。早上起来，看到女人光滑的身体，没有一丝的遮挡，肆意的把身体躺在床上，特别是下面的私处露出独有的春色，看着看着竟然又来了情趣，于是趴在女人的身上，手脚就不老实起来。
女人还在熟睡，闭着眼哼唧哼唧来对应局长的动作，男人嘴是到处乱啃，手没有阻挡的到处游弋，折腾了很久，女人终于被搓揉来了兴趣，于是局长在女人体内又放了一炮。过后，他很得意，这段时间体力似乎很好。
局长就想，这可能与心情有关，最近仕途上的事很顺，官场顺利就是男人最好的**，特别是领导干部。从胡小华那儿出来，局长很欧意的到了单位，背着手在办公楼上如检阅一样从上到下看了一遍。
刚进入办公室，还没有坐下，接到组织部办公室主任的电话，说包部长，人在哪儿？县委常委组织部长找他有事情，能不能尽快到部长办公室？部长真在等着呢。
包大宽有着人事局长、组织部副部长、编办主任、职称办公室主任等多个职务，但是外面的人很多称呼其为部长，可见组织部在人们心目中的地位。其余就是称呼其为局长，没有人称呼其他职务的。
常委组织部长找有事，包大宽不敢怠慢，赶紧拎起包，打电话让驾驶员在楼下等着，急匆匆小跑着到了常委部长的办公室，打着招呼后，就如学生一样坐在部长前面的椅子上，等着吩咐。
常委部长和他说了几句客套话后，就很随意地问包大宽，包局长，最近这段时间忙什么，也没有过来汇报工作，有些工作还是需要汇报的。
包大宽就赶紧汇报说，没有过来汇报工作，主要是忙着上次跟着部长到西安等地招聘人才的安置工作，很多企业和事业单位和人才有意向，可是事关编制等问题的时候就需要协调服务等工作。
常委部长说，很好，人才工作很重要，不能马虎，这样才能体现人事工作为企业服务的大理念。后来，常委部长就问，这段时间，人事局内部的事，有没有什么违背市委文件要求做的事。
常委部长知道，包大宽肯定不会承认说做了什么违背上面精神的事，这是做官的通病。只要包大宽这么回答，下面就有把守抓住他的命脉。设下套子让他钻进去。
局长想，这段时间除了在胡小华那儿进进出出，其余没有收礼，没有别的。再说男女之事，没有证据说也没有用，就很有底气的说，部长，这肯定是谁在背后说我的坏话，你说我能做什么违背政策的事，可以说我做任何事情都是按照政策来执行的，单位任何事都是按照政策来执行的。
部长要的就是这句话，于是很严肃的说，一个领导，能按照政策做事是应该的，说明县委任用你做人事局长没有看错。后来转换话题说，不过，我最近不断接到有举报，反映人事局在任用干部上有严重问题，不知道有没有这件事？
局长想，自己任用干部都是局内的事，党组研究的，能有什么问题，就很有底气的说，那肯定是乱举报，绝对没有的事，党组研究的事肯定不会有错。
部长看到包大宽已经进入了套子，就说，老包，做任何事说任何话不要说得很慢，你说单位没有问题，我问你，你人事局黄一天的事，市委文件明文要求，有岗位优先考虑这些受到表彰的指导员，特别是受到市委表彰的人。在普水，不管组织部、纪委、宣传部还是部位办局这段时间都按照市委政策提拔优秀的指导员，可是人事局却违背政策做事，我不知道你刚才说没有违背政策做事，究竟是怎么一回事。
局长听到这里，开始流汗。
部长继续说，你们单位的黄一天，受到市委的表彰，这么优秀的人不提拔，听说黄一天向人事局的几个领导都协商过此时，可是单位就是不解决，不按照文件做。听说，人事局最近提拔几个人，就是没有黄一天，我不知道是你还是哪个局长受了别人的礼物，就不按照政策做事，推荐不该提拔的人提拔。
局长听到这里，很害怕，领导干部只要查，每个人都用问题，局长就懊悔当时黄一天说要举报的时候，还没有当回事，看来事情要闹大了，千万不能为这件事影响自己的位置。再说，部长这么说，就很严重，赶紧解释说：
“部长，这件事我回去会调查清楚！”
常委部长警告说，包大宽，这件事你回去好好反省，调查具体原因，好好整改，给我解释这件事的原因，解释结果如我不满意，我会向县委建议调整部分不成熟的干部。不要因为人事局的这件事，闹到市领导那儿，损害普水整个领导干部的形象，特别是县委的形象。
包大宽知道县委常委组织部长和县委书记都是市委组织部出来的，两个人关系很不一般，县里的科级干部调整基本都是常委部长定调，县委书记最后看看就通过。如果真的有人因为这件事把自己举报到市里，或者县委书记那儿，那么自己人事局长的位置也就到头了。
做官的别的都不怕，就怕没有了位置。做惯了领导，一天没有了位置，活的狗都不如。
后来，常委部长说，人事局是全县人事干部管理部门，要带头做好市委精神的贯彻落实，如果不带头或者阴奉阳违，那就是一个干部政治上有问题，和市委县委都不能保持一直的干部，谁敢用，这样的干部只能被调整出干部队伍。
常委部长后来问包大宽，对这件事还有什么要讲的，没有就按照市委要求坚决执行，对人事局这次不合理的提取全部取消，组织部也不给于备案，等此事完善后再提。
包大宽哪敢解释，从县委常委组织部长办公室出来，包大宽身上冷冷的，一身的冷汗。知道这件事闹大了。看来，黄一天这个小子真的不是吃饭的家伙，当时说不解决会向上面反应的，自己也没有当回事，现在看来这个小子真的反应的，所以就有被部长如训儿子一样的结果。
常委组织部长这么点名要求解决黄一天的事，说明黄一天这个小子肯定和部长有什么私下联系，看来黄一天不是表面上的没有任何背景，以后可要小心的使用，一个领导，使用下属最怕的就是不知道下属的底细。
包大宽还知道，因为黄一天的事，组织部取消了人事局推荐的三名干部包括吕丽华的提拔，传出去对自己的影响是很大的，说明自己虽然是组织部的副部长，但是常委部长根本没有把自己当回事。
包大宽很苦恼，知道做了一件不该做的事。
黄一天这件事，对自己造成的影响肯定是有的，那就是常委部长那儿，正如部长说的“我不知道是人事局哪个局长受了别人的礼物，就不按照政策做事，推荐不该提拔的人提拔”，这句话，就是对人事局工作的严重不满意。
当今之计，就是赶紧补救，亡羊补牢是必须的，否则，自己的位置说不定就被调整了。坐在办公室的椅子上，想了很久，被县委常委组织部长如老子训儿子一样教训了半天，就想找回做老子的感觉，一个电话就把胡长贵叫到办公室，看着胡长贵很久才说：
“老胡啊，最近，忙什么？”
胡长贵不知道早上局长已经被常委组织部长如狗一样的教训了一遍，很快的走进局长办公室，对局长的问话很随意的回答说，最经安排人事科忙着上次党组会议已经吕丽华等人的提拔问题，考察过后到了组织部备案，已经到了干部任前公示阶段了，公示过后，就尽快发文走程序，把几个人提拔到位。
包大宽没有接上胡长贵的话，而是说，老胡，你是老同志，做事一直比较踏实，所有我让很放心的让你分管人事科，办公室等几个重要的部门，就是希望你发挥经历丰富的优势。不能出一点的差错，一点差错就可能对人事局全局工作带来很大影响。
包大宽回来后，感觉到县委常委组织部长开始谈话就设个套子让自己钻了进去，自己回答没有违背政策的事，然后自己被他举例做出了违背原则的事，让自己来否决自己。就感叹一级领导就是一级水平，自己和常委部长还要差几个级别，看到胡长贵，局长也就想像部长一样设个套子让胡长贵钻进去。
胡长贵想，自己虽然分管人事和办公室，很多事都是局长同意的，不过是局长意图的执行者而已，能有什么错误，就很有底气的说，局长，你尽管放心，不会让你失望的，做的每一件事都经得住推敲。
局长就说，这样做事，我就很高兴，做事一定要小心，就如提拔干部，提拔每一个干部一定要多研究市委县委的政策，才能拿出方案，这样才能不出一点的错误，出一个错，对人事局都是不好的影响。
“局长，你放心，自从分管人事科后，上面的精神我一直在认真学习，工作上不会有任何的错。”
包大宽心里暗笑，狗日的老家伙，已经上钩了。就继续问，关于吕丽华的提拔，有没有什么反响和举报，不会出问题吧？
胡长贵想到，吕丽华的提拔，除了黄一天多次提出反对意见，要求落实他的事，可是一个没有关系的小子，父母和自己做过同事，太了解底细了，小泥鳅能翻什么大浪。至于几个有关系的人，没有冲突，都没有反对，就很自信的说：
“局长，这件事尽管放心，我研究了很多的政策文件，因该说吕丽华的提拔符合干部任用相关规定，不会出现任何问题，也没有人举报！”
这个时侯，包大宽就支起来腰。知道时机已经成熟，可以如老子一样训儿子了，于是很快就板起脸说：
“老胡，不要把话说的满满的，本来我也不想说你什么，既然你这么自信的说不会出任何问题，我就要不客气的说你几句。我问你，你说研究很多上面的精神，我问你。最近市委的很多干部方面的精神文件你认真学了吗？没有，肯定没有，否则，就不会出这么大的漏子，让县委领导对人事局的工作很不满意。”
胡长贵听到这里，就感觉到不正常，包大宽的口气越来越重，难道哪个地方出了问题，可是实在无法明白，就不敢说话，睁着无辜的大眼睛，看着包大宽。到现在都不知道哪儿发生了错误。但是，人事上的事不能出一点错误，就可能让一个人损失很大。
包大宽看着胡长贵没有说话，就知道胡长贵没底气，就很严厉的说，就说吕丽华的提拔，我当时就嘱咐你，按照相关政策好好研究，推荐出合适的人选为职称科科长，你到我办公室说研究了很多政策，吕丽华最合适，我也就没有过分多的考虑，信任你，谁知道就因为过分信任你，还是出了差错。辜负了我的信任。
胡长贵听到这里，心里就更没有了底。想到单位的人选，确实没有比吕丽华合适的，做过办公室副主任6年多，主持职称科工作一年多，他不提拔为科长，提拔谁。当然，从能力上讲吕丽华肯定不是最合适人选。就很小心的说：
“局长，他提拔为科长应该说确实最合适，能有什么差错？当然是老同志，学习创新方面难免会有不足，但是可以改进。”
包大宽就开始如老子一样教训说，能有什么错？你难道不知道。你说把政策都研究很透了，这点还不知道。市委下文明确要求，如果单位位置空缺，优先考虑驻村指导员，特别是受到表彰的指导员，单位的黄一天，下去做了两年的指导员，受到市委的表彰，找我的时候就让他找你，你作为分管领导，知道怎么用政策给与解释，知道怎么有政策解决这件事。听说黄一天多次去找过你，可是你就是不当事，一推了之，难道这就是做领导的作风？
局长继续教训说，就是你研究政策的不透，掌握的信息不多，现在出大事了，有人把这件事反映到了县委，县委领导人很生气，说不按照市委的文件做事，要求严肃查处，如果之中牵扯到有人以权谋私等行为，职务一律撤销，交由纪委查处。
胡长贵就有点怕了，因为他接受了吕丽华的礼物，纪委真的查起来，说不定就出了问题，就很紧张的看着局长问，谁举报？下面怎么办？
局长包大宽就很霸道地说，你说怎么办？出了事就要完善，难道真的等县纪委来查。我早就提醒你，要研究政策，推荐人选之前要好好研究精神，你当时推荐吕丽华，我问你多次，这个人选有没有问题，你一直说没有问题，怎能没有问题，现在问题出来了。
胡长贵就解释说，局长，如果是黄一天这件事，也好解释，因为并不是所有受到表彰的驻村指导员都已经提拔重用的，就如我们的刘达局长，也是受到县委表彰的知道哦澳元，可是也没有重用。
包大宽就挥着手，不屑的说，刘达那是什么表彰，县委的，黄一天是什么，是市委表彰。你问问，全县有哪个驻村指导员受到市委表彰没有提拔的，特别是单位管理的中层干部，没有，只有我们单位的黄一天。
胡长贵因为确实不知道真实情况，就不敢回答。
局长继续说，这次提拔，你推荐吕丽华，明显不符合市委文件要求，让黄一天有话可说，抓住漏洞，赶紧给我妥善处理吧，闹到市委，不要说你的副局长不要做了，估计我的局长也完了。
“怎么完善？”
听到这里，胡长贵明显感到事态很严重，不是自己想象的那么简单，但是肯定不想取消吕丽华的提拔，把黄一天提拔上去。
“你说怎么完善？取消吕丽华的提拔，明天早上开党组会研究，按照市委文件要求，推荐提拔黄一天，其余几个人也缓一缓，等黄一天的事情解决之后再说，至于你回去怎么和吕丽华解释，还有开党组会研究推荐黄一天，作为分管人事的副局长，应该知道如何做吧，如何按照市委文件要求去做吧。”