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第四章（5）小鱼吃虾米
高飞是孙华丽的丈夫。《纯文字首发》对于孙华丽，黄一天留恋最多的就是她的身体，这个女人的身材确实是一级棒，像极了***里的女主角，该凹的地方凹，该凸的地方凸，只要是个正常的男人，见了这样性感的身材绝对不会只看一眼就走开，尤其是孙华丽的那对**如两座巍峨的馒头山，骄傲地挺立着，弹性十足，摸上去让人有晕乎乎的感觉。
以前，黄一天每次只要伸出手来抚摸到这对肉实的**，心里的欲望就如热锅里滚滚的开水，上下翻滚，把握不住。
黄一天那个时候只要有机会靠近孙华丽就不舍得再走开，就像是很久没吃肉的饿狼，看女人时的眼睛都快变成绿色的，整天眼巴巴的等着赏口吃的。所以只要有机会，都免不了要男上女下一次，有时候，黄一天的精神足，一夜搞个梅花三弄也是时有发生的。
可是，这个女人就是因为黄一天到乡下做驻村指导员的那段，高飞就趁机把孙华丽从黄一天的嘴里夺走了，而且两人还结了婚。
现在，对于这个男人，黄一天的心里没有点什么特殊的想要报复的想法，那就不是真正的男人了，自古以来，夺妻之恨和杀父之仇，一直是相提并论的，虽然孙华丽在形式上并没有真正的成为自己的妻子，可是，周围熟悉的人心里有数，两人就差那张纸了，其他的都是跟两口子没什么差别了。
按照平常人的观点来说，当黄一天看到高飞的名字的时候，要是没有点什么想法，也是不可能的，因为没有男人在这个方面是大方的。
黄一天又看了看每个人的职务，知道农业经济管理科有两名副科长，高飞和王大鹏，高飞暂时主持工作。黄一天就知道，高飞如果想转正，那么就会在自己面前乖乖的听话的，还会在自己前面如狗一样听使唤，否则，分管的领导不同意，那是很难转为科长的。
想到孙华丽，黄一天也就想到后来的胡丽丽，自己曾经被这些女人毫不留情的甩了， 说到底，还是因为自己当时不够强大，就包括王倩，如果现在的自己还是在乡下当什么驻村指导员，估计王倩根本就不会看自己一眼。
这样一想，黄一天突然有一种豁然开朗的感觉，本来，李西平跟他谈这件事情的时候，他的心里也只是隐约觉出自己跟王倩保持这样的关系是不合适的，但是，今天自己跳出了那个圈子想这个问题，再把王倩跟以前相处过的两个女人联系起来一比较，就什么都明白了。
也许，这是自己到发改委来上班后第一个收获吧，黄一天现在想的很清楚，一个男人要想征服女人，必须有女人需要的东西。
所谓的让女人有安全感，无非是一些物质上的富有，对于自己这样的人来说，除了在官场上拼命的往上爬，其他的，哪有什么门路赚很多钱呢、。现在的女孩找对象都特别的现实，爱情只不过是个幌子，没有物质作为前提，就根本谈不上什么爱不爱的，没有女人愿意嫁给一个没有任何价值的男人，而对于男人的价值很多时候用权力和金钱来衡量，是女人唯一的标准。
任何一次分工调整， 都是有人欢喜有人愁。
面对领导班子分工调整，那些平时受到前分管领导排挤的人看到分工调整的事公布后，肯定就很高兴。那些平时受到前分管领导看重的人就感到失落，不知道新来的黄一天能不能相处好，要知道分管领导很多时候对于分管科室人员的提拔使用，是很有话语权的。
高飞是最失落的，以前刘达分管农业经济管理科的时候，高飞就是刘达的影子，刘达到哪儿都会把他带上。而高飞也很乐意如狗腿子一样跟在后面为刘达拎包，所以原来的农业经济管理科的科长提拔到别的局长做副局长后，刘达就向局长建议，让高飞主持科里的工作。
农业经济管理科，主要职能是研究农业和农村经济发展重大问题，提出农村经济发展战略和农村经济体制改革建议；监测和分析农村经济发展状况；衔接平衡农业、林业、气象、水利等专项发展规划和政策规定；会同有关部门编制农业产业化龙头企业发展规划，协调有关扶持政策的落实；组织编报农业重大项目，会同有关部门做好农业生产资料市场的引导和调控工作。
高飞主持科里的工作后，很多的弱点就暴露了出来，这个人服侍领导人还可以，谈到做事，就没那份耐心和干劲，特别是县政府要求发改委编制全县农业产业化龙头企业发展五年规划的事，半年下来没有任何的进展，拿出的初稿也只有几千字的总结样文章，刘达就感到很失望，高飞如此无能，那就是给自己脸上抹黑。
领导希望下属能给自己脸上搽粉，绝对不是抹黑。刘达那段时间就在考虑想把高飞调整走，弄一个能干事的人，把县政府的任务完成。这个时候，黄一天来了，这个任务现在就是黄一天负责了，自己也就省得操心了。
高飞知道黄一天和自己不是一条道上的人，黄一天是一个典型的干事的人，自己是一个比较擅长服务领导的人，不是干事的人。
高飞如此的了解自己，就知道如果黄一天分管农业经济管理科时间越长，那么科长离自己的距离就越遥远。黄一天绝对不会看好自己的。
高飞知道，要想尽快坐上科长的位置，只有趁黄一天现在还不了解实际，推荐提拔，那么黄一天就无法说出什么。黄一天来了，高飞知道这个人和自己不会和谐的，毕竟，自己以前在黄一天下乡的那段时间抢了他的对象，还把他的对象变为自己的老婆。
那段时间，高飞就经常拜访刘达，请求帮助，把自己科长的位置尽快到位，夜长梦多，一天没有看到文件，一天自己就不敢掉以轻心。
黄一天新来乍到，刘达也不想把关系弄僵，前几次的经历告诉自己，黄一天也不是好惹的，这个家伙关键时候就会冒出让人想不到的措施战胜自己，只要黄一天没有触犯到自己的切身利益，还是不去碰这个人比较好，不是因为怕他什么，而是为了高飞没有那个必要。
刘达就推辞说，小高啊，不是我不想帮忙，关键是现在农业经济管理科已经不是我分管，黄一天作为分管领导不推荐我也不能强迫人家推荐，再说黄一天新来刚到就调整他分管的人，也是对他的不尊重，很容易引起领导之间的矛盾，你的事还是先等等再说吧。
高飞就说，黄一天因为孙华丽的原因，和自己一直不和，他肯定不会推荐自己，不给自己穿小鞋就不错了，自己就是算准了，他现在绝对不会给自己机会，以后也不会，那么在黄一天的手下，自己就没有出头的机会。
刘达安慰说，小高啊，不要想过分多，黄一天同志能做到领导干部这个位置，说明有不同一般人的地方，心胸不会如此狭窄的，好好工作，成绩是最好的证明，只要你在工作上取得突出的成绩，他不推荐你到时候也说不过去，是不是，如果，你真是有了实际的工作成绩，他要是还在一味的打压你，我一定会站出来为你说话的，不过现在，真的不合适。
心里却说，以你这种能力，还想做科长，简直是不知道天高地厚，没有能力的做了科长，自己受累不说，领导也跟着受累。
高飞听了刘达的话语，知道自己暂时无法在这儿得到想要的东西，就对刘达说，以后很多事希望得到主任一如既往的帮助，没有主任的帮助，想进步很困难，有主任在这儿为我做主，我也不用多考虑，该有的会有的。
刘达看着高飞出去，笑了笑，心想，世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，现在高飞是黄一天分管的，没有特殊的情况，自己不会为这个不能干事的人出力的，为这些人出面，根本就是没事找事，高飞现在又不是自己分管的人，自己又没有得到高飞任何好处，凭什么要为他卖人情。
黄一天将自己的分管科室的情况摸清楚后，知道固定资产投资管理处暂时没有大的事，而农业经济管理科却有事关全县农业产业化龙头企业发展五年规划的事，于是就专门把暂时主持工作的高飞找来，要求他在十天内带领科室的人把规划的初稿拿出来，到时候请农业局等相关涉农部门来讨论。
黄一天心里对高飞虽然很不满，想到这个男人在自己最落魄的时候，利用权势抢走了自己当时的对象，作为男人肯定是有想法的，不过是不愿意说出来而已，但是，男人的斗，都是暗斗。
高飞很清楚自己的能力，工作到现在从来没对业务工作进行研究过，整天忙的就是跟在领导后面拎包，为领导倒水扫地等服务，对于这个规划就有点赶鸭子上架的感觉，可是自己作为科室的主持工作的人，只能硬着头皮做，于是就很为难的说：
“黄主任，我一定会按照你的要求，尽快拿出规划的初稿，不过由于业务工作都是王平科长负责的，是不是让他也参与这件事！”
黄一天太知道这句话后面的意义，那就是想把这件事交给王平，而高飞自己就推辞责任。那是黄一天不愿意看到的，现在这么安排的目的，就是要看看这个高飞究竟有多大的能量，看看他的实力。
“高飞，你和王平都为副科长，都承担科室的重要工作，如果两个人都把精力放到一项工作上，那么科室的工作就很难有什么大的成绩，所以作为科室的骨干，就要单独负责其每样工作，这样每个人取得一样成绩，那么科室就能取得更多的成绩，所以规划的事就由你来牵头，至于王平，近期我将带着他到几个乡下去泡泡，看看帮助他们争取的项目，现在建设的效果到底怎样，你作为一个科室主持工作的领导，做事要有始有终，也要给下属树立一个很好的榜样。”
高飞听黄一天如此的说，也就无法推辞，知道现在是考验自己的时候，如果能拿出好的规划来，也许能在此混下去，否则，黄一天以此为借口，把自己调整出去也是有可能的。
黄一天上任不久，曾经和王平一起去争取的项目建设现场视察，因为那是黄一天做驻村指导员的时候呆过的乡镇，码头镇，所以说话就很随便，吃饭间听项目单位和陪同的乡镇领导就玩笑着说：
“黄主任，大家都是老朋友了，说话就很直接，你能分管这一块还是比较实惠的，就是这些项目的回扣，也比你在人事局时候做科长要实惠多了，以后要多帮助我们这个争取项目，至于对你们的辛苦，还是那句话，一分也不会少的。”
黄一天上任前也曾经听小李介绍过，说发改委表面上似乎不如人事局等单位，实际上听别人介绍说，那是一个非常好的单位，每年的项目回扣就够班子成员吃喝的。听了乡镇的人这么说，黄一天就感到似乎真如小李说的，里面很有内容。
黄一天当时就很官话的说，为全县的农业发展争取更多的项目资金，那是我们该做的事，也是我们的职责，也只有这样做，才能不辜负领导对县委领导把我们放到这个位置上的希望。
回来的路上，黄一天就问王平关于项目的事，王平就介绍说，每年为各乡镇申报项目，大家关注的就是现代农业推广项目、农业这个项目省里市里都有资金补助，补助的标准也相差很大，多的能有几百万元，少的也就10多万元。
黄一天就问申报的标准和程序？
王平就介绍说，项目上的事这几年都是高飞一手负责，别的人很难**进去，他也不让别人插手，所以科室的其他人也就不知道实际情况，外面的人就更加不知道。王平后来婉转的说，这件事听人说没有经过要求的程序，所以申报项目的单位意见都很大，说不能体现公正。
黄一天听了王平的话后，回来就决定要看看这个项目申报里面到底有多少猫腻，如何杜绝这种猫腻，真正的体现公平公开公正。所以，就先让高飞负责全县农业产业化龙头企业发展五年规划的事，等到项目的事下来就安排别人负责，这样自己才能真正的掌握第一手的资料。
不管什么时候，领导都是强势。真如狗的生存法则之一，任何时候都要把上级看成主子，该摇尾巴的时候，坚决地摇尾巴。
再说，高飞从黄一天办公室出来，就开始牛逼了起来，心里骂了黄一天狗日的很多遍，这么吩咐自己不是诚心让自己难堪吗？作为主持科室的副科长，科室的人都是自己的手下，作为领导的黄一天，你布置了任务，我只要安排人做好就可以，有什么资格干涉到由谁来做这么具体。
心里有了意见，就有了抵触情绪，就想出办法来对付。作为下属，对付领导的办法没有，那也是太被动了。在官场多年，高飞也总结了自己的一套哲学，认为在官场上能力和资历只是锦上添花的东西，起不到决定作用，起决定作用的还是人的因素。工作能力是个虚的东西，领导说你有你就有，说你没有你就没有。前几年不是流行这样一句话：说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行。
如果你有能力把工作干得很出色，在领导的心目中你仅仅是一个不错的工作人员而已，他需要的时候想到你，提拔的时候却不一定想到你。于是，把科室的另外三个人叫到自己的办公室，说有点事要布置，开个短会。
等科室的三个人到了自己的办公室，坐下后，高飞就以科长的身份布置了任务，说最近县政府对《全县农业产业化龙头企业发展五年规划》很重视，要求我们近期拿出规划的初稿，任务下来了就要同心协力把这项事关全县农业发展的大事做好，我通过思考了后认为，这项规划由小胡同志具体负责调研和初稿的拿出，王平科长负责把关，一个星期拿出讨论稿，到时候科室几个人一起讨论。
科室四个人，高飞、王平、小汪和小胡，王平也是副科长，并且黄一天吩咐过这段时间将陪着他去考察项目，所以高飞肯定不能指示他直接做这件事，只能说负责把关。剩下的小汪和小胡，可以吩咐他们两个人做事，小胡是个小伙子，上班也就2年多，很多业务工作应该很熟悉了，可以起草规划的框架。至于小汪，那是一个在位局长的女儿，有此关系，一般的人都不愿意过分的得罪她，所以基本都是很少做事。
高飞知道，作为领导，如果不能做事，那么就要把事情安排下去，官大一级压死人，上面的领导压自己，自己也就只能把担子压到下属的身上了。
机关里，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，这是亘古不变的规则。